Поиск работы в Казахстане. 

Часто на форумах можно столкнуться с множеством вопросов, где школьники и несовершеннолетние студенты пишут о своей проблеме с трудоустройством. Главной проблемой остаётся нежелание работодателя давать место несовершеннолетнему лицу, пусть даже работа, как говорится, не пыльная. С чем связано огромное количество отказов и почему минимальный возраст, с которого могут принять на работу, считается 18 лет?

Почему не берут?

Опираясь на Трудовой Кодекс, несовершеннолетнего могут принять на работу только в том случае, если он предоставит письменное разрешение от родителей (или опекунов). И, что немало важно, рабочая смена подростка должна составлять 6 часов. При чём, исключительно во вне учебное время. В противном случае уже под статью попадает работодатель.

Какие вакансии предлагают?

Спектр предлагаемых мест не столь широк, каким он может показаться на первый взгляд. Разносчики газет, промоутеры, расклейщики объявлений – порой, даже на подобные места требуют совершеннолетия. Редкая возможность – но она всё-таки имеется – получить место официанта, баристы, курьера или даже продавца-консультанта. Однако если на последние места и берут несовершеннолетних, то это зачастую 16-17 лет, не младше. Потому как в случае пешего курьера работодатель не может 100%-но гарантировать безопасность ребёнка. А он, получая в распоряжение несовершеннолетнее лицо, частично, но несёт за него обязанность. Именно поэтому зачастую подростки в большинстве случаев получают отказ в вакансии.
Конторы по трудоустройству несовершеннолетних. 

Однако, это не беда. Большинство городов имеет трудоустройство исключительно для несовершеннолетних лиц. В наше время поиск работы таит в себе много подводных камней. В распоряжении пользователей множество порталов, которые могут помочь соискателям найти работу, а работодателю - найти сотрудника. На страничках портала предоставлены самые актуальные вакансии и резюме в самых крупных городах Казахстана.

Подробную информацию всегда можно найти в газете по трудоустройству или в интернете, запросив у поисковика информацию о трудоустраивающей компании несовершеннолетних в своём городе.

Ночные смены не для несовершеннолетних
И, конечно же, работодатель не имеет право взять несовершеннолетнего юнца в вечернюю и ночную смены. Даже если после работы каждого работника будут развозить. Ведь помимо указа в ТК РФ, существует и комендантский час, запрещающий девушкам и юношам находиться без родителя или опекуна после 22:00.

Поэтому, если ваш отпрыск желает начать зарабатывать на карманные расходы, следует родителю вместе со своим чадом досконально изучить вопрос и, в случае одобрения заявки на предоставление вакансии несовершеннолетнему, вместе с родителем отправиться к работодателю, дабы полноценно изучить все пункты договора.

• «Лаборатория Касперского» назвала актуальные риски ИБ в области контейнерной разработки
  «Лаборатория Касперского» проанализировала актуальные тренды контейнерной р...
• Современные логистические решения: как выбрать надежного партнера для перевозок
  В условиях глобализации мировой экономики эффективность бизнеса напрямую...
• Современные подходы к управлению корпоративным автопарком
  Эффективное управление расходами на содержание автотранспорта — одна из...
• Оргстекло или монолитный поликарбонат: фундаментальные различия и выбор оптимального материала
  В мире современных строительных и дизайнерских решений прозрачные пластик...
• Ключевые изменения в разработке проекта СЗЗ 2026
  Санитарно-защитная зона (СЗЗ) — это обязательное расстояние между промышл...
• Как продлить срок службы вальцовочного станка?
  Вальцовочный станок работает с серьезной нагрузкой. Он прокатывает листов...
• Винисиус устроил жёсткое противостояние с Пабло Маффео в матче Ла Лиги
  Стадион «Иберостар» стал свидетелем битвы Примеры, в которой главным оружие...
• Дебетовая карта: какие функции действительно важны?
  Дебетовая карта – это базовый финансовый инструмент, который использу...
• Детский профиль в 2ГИС: история передвижений, местонахождение и заряд телефона
  Быть в курсе, где ребёнок и всё ли с ним в порядке, теперь проще. В 2ГИС...
• Аренда трубоукладчика: эффективное решение для масштабного строительства
  Прокладка инженерных сетей и строительство магистральных трубопроводов ...
• Гидравлический мотор MS 315: техническое совершенство и сфера применения
  В устройстве современной спецтехники гидравлический привод занимает цен...

Комментарии: