В Минтруда рассказали о новой модели оплаты труда врачам и учителям (10.02.2014, 11:58), просмотров: 2113
Глава
Министерства труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова
рассказала о новой модели оплаты труда врачам, соцработникам и учителям,
передает корреспондент Tengrinews.kz.
"Новая модель оплаты труда гражданских служащих будет осуществляться в три этапа. Первый этап - это внедрение с 1 июля 2015 года новой модели, в которой оплата труда зависит от образования, квалификации, должности и степени ответственности выполняемой работы", - сказала министр на расширенном заседании коллегии ведомства.
Так, по ее словам, предлагается ввести распределение гражданских служащих на 4 категории: управленческий, основной, административно-хозяйственный и технический персонал; дифференцировать сетку коэффициента, используемую для расчета должностного оклада по определенным категориям персонала; систематизировать систему доплат и надбавок, разделяя их на компенсирующие и стимулирующие.
"Связанное с переходом на новую модель оплаты труда повышение заработной платы будет дифференцировано: заработная плата основного персонала работников здравоохранения будет увеличена до 28 процентов, образования - до 29 процентов, социальной защиты до 40 процентов, как было указано в послании Главы государства", - отметила Дуйсенова.
Также она сообщила, что на втором этапе планируется внедрить стимулирующие компоненты системы, которые обеспечат зависимость оплаты труда от конечного результата, количества, качества предоставляемых услуг.
"Третий этап - рассмотрение целесообразности, необходимости и возможности введения дифференцированных доплат гражданским служащим, в зависимости от реальной стоимости в регионах", - заключила министр.
Напомним, в своем Послании народу Казахстана Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поручил повысить зарплаты работников здравоохранения до 28 процентов, образования - до 29 процентов, социальной защиты - до 40 процентов.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.