Казахстанские новости

Казахстан намерен изменить подходы в госуправлении и к госслужащим (04.05.2023, 13:02), просмотров: 2375

Агентство по делам госслужбы разработало Доктрину о профессиональных и личностных качествах государственных служащих в модели "человекоцентричного" государственного управления, сообщает Zakon.kz.

«Человекоцентричная» модель государственного управления — это современный образ страны, формирующийся на ценностях образования, воспитания, нравственности и принципах справедливости, открытости, консолидации.

В доктрине говорится, что главная цель государства — справедливое управление и создание общества равных возможностей. Человек от государства получает надлежащую социально-экономическую, практическую и моральную пользу. В свою очередь, каждый индивид стремится достигать высокого качества индивидуальной жизни, нравственного совершенствования, обеспечивает полноценность своего личностного бытия.

«Данная Доктрина, как значимый документ национального уровня, призвана активизировать процесс сознательной духовно-нравственной идентификации государственных служащих и качественной профессионализации их деятельности в системе государственного управления. Придерживаться ценностных установок государственным служащим необходимо не из-за страха наказания, критики или контроля, а по совести, по убеждению», — говорится в документе.

Основные задачи Доктрины:

— Мотивация личностного и профессионального развития государственных служащих на принципах «человекоцентричной» концепции государственного управления.
— Модернизация государственной службы, основанной на ценностях, как универсального регулятора поведения и деятельности государственных служащих.
— Формирование позитивного образа государственного служащего. Повысить престиж и статус государственной службы, самих государственных служащих.

Указывается, что личное совершенствование государственного служащего должно стать условием изменения общества в целом. Цели, потребности, запросы, ожидания личности — общества — государства должны совпадать.

«Ситуация сегодняшнего дня требует консолидации гражданского общества и государственного аппарата, а от каждого гражданина страны переоценки личностного бытия. В этом контексте личностное бытие государственного служащего должен послужить как образец, как социальный эталон. Это означает, что за понятием „государственный служащий“ подразумеваются определенные личностные и профессиональные качества», — поясняется в документе.

Обновление личностного бытия предполагает включение процесса самопознания, так называемой «перезагрузки» ценностно-смысловой составляющей жизни человека. Это то, к чему следует стремиться в профессиональной деятельности каждому государственному служащему.

В доктрине говорится, что для совершенствования своих навыков и компетенций, личностного роста государственному служащему необходимо развивать такие качества, как:

— целеустремленность, ставить цели и достигать их;
— умение расставлять приоритеты: цели и алгоритм задач;
— рационализм и целесообразность;
— принимать решения и получать результат;
— компетентность и квалифицированность;
— законопослушность и правосознание;
— тайм-менеджмент;
— аналитика и прогнозирование, думать на перспективу;
— проактивность и креативность;
— ораторские и языковые навыки;
— коммуникабельность, конструктивность и эмпатию;
— эмоциональный и социальный интеллект.

Как отмечается, качественное преобразование госаппарата будет зримым тогда, когда каждый госслужащий будет нетерпим к дискредитирующим государственную службу элементам иерархичности, бюрократизма, формализма, иждивенческой психологии, имитации и декларативности деятельности.

В документе также указывается, что государственным служащим необходимо последовательно усваивать и транслировать культуру служения Отечеству, что проявляется в искреннем и честном выполнении всеми возложенных на него задач на благо процветания Казахстана. Только лишь образованность и компетентность не могут гарантировать наличие государственного мышления, соблюдения национальных интересов.

Также говорится о необходимости соблюдения принципа справедливости, что проявляется в следующих постулатах:

— поступать в жизни по правилам, которые имеют силу всеобщего закона для всех, без каких-либо исключений для кого-то бы ни было;
— неукоснительно соблюдать порядок и законность в процессе управления государством и обществом;
— относиться к людям так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;
— не рассматривать другого человека как средство для извлечения личной выгоды;
— поступать по совести, соизмеряя свои поступки по отношению к себе и к другим;
— быть объективным и беспристрастным;
— не получать преимущества или блага за счет незаслуженных привилегий;
— не препятствовать справедливому решению, даже если это вопреки личным интересам.

Как поясняется, основное отличие данного документа от Этического кодекса состоит в том, что Доктрина содержит рекомендации, основанные на ценностях и принципах, которые способствуют осознанному изменению государственных служащих.

Как считают в агентстве, утверждение доктрины позволит активировать процесс сознательной духовно-нравственной идентификации государственных служащих и качественной профессионализации их деятельности в системе государственного управления.

Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 22 мая.

Источник: zakon.kz

Реклама на сайте	Контакты	Наши клиенты		сейчас на сайте 383 чел.
© 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А.

Казахстанские новости

Казахстан намерен изменить подходы в госуправлении и к госслужащим (04.05.2023, 13:02), просмотров: 2375

Последние новости:

Комментарии:

Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?

Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.

Ещё новости

Самые читаемые:

Самые обсуждаемые:

"ARX security"