Зарплату в Казахстане посоветовали повысить в несколько раз (30.09.2013, 10:44), просмотров: 2022
Казахстан, который недавно вошел в число 50 конкурентоспособных стран мира, должен в кратчайшие сроки пересмотреть политику оплаты труда, чтобы закрепить свои позиции на внешнем рынке и успешно реализовать планы внутри страны. Такую точку зрения высказала ведущий научный сотрудник Института экономики МОН Казахстана Нурсауле Бримбетова в интервью газете "Мегаполис".
Оказывается расчет заработной платы в Казахстане производится по тарифным ставкам 1996 года. Поэтому государству необходимо признать политику оплаты труда устаревшей.
Экономист отметила, что чрезмерно высокие доходы у одних и крайне низкие у других "стали тормозить развитие производства и подрывать политическую стабильность страны". "Неравенство в оплате труда ведет к расслоению общества, влияет на настроение людей, пробуждает агрессию. Тем не менее у нас оно всюду: и между отраслями, и внутри отраслей, и между регионами", - заявила Бримбетова.
По словам собеседницы издания, шесть из 16 регионов Казахстана отличаются низким уровнем жизни. Одна из них - Жамбылская область. "Здесь все еще царит спокойствие, то только потому, что население одинаково бедное. Люди получают 30-40 тысяч тенге. Даже большинство пенсионеров в стране живет лучше. И мы еще ждем, что этот сельскохозяйственный регион будет нас кормить. Не будет. Нет мотивации", - сказала специалист.
На вопрос, какой размер зарплаты она считает приемлемым, научный сотрудник ответила: "В основе новой политики оплаты труда должно быть кратное увеличение базовых окладов. Например, в научно-исследовательских институтах опытный сотрудник должен получать не менее 300 тысяч тенге. Сейчас его оклад не превышает 70 тысяч. Исходя из этого прикиньте свою потенциальную зарплату".
"Говорить же о повышении жизненного уровня населения, не обеспечив ему достойную оплату труда, просто несерьезно", - резюмировала Бримбетова.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.