С 1 апреля в Казахстане вводится обновлённый порядок приёма на государственную службу. Новая система направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур и полностью автоматизирует процесс отбора, передаёт Tengrinews.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы.

Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Сообщается, что такой подход экономит время и делает поступление на госслужбу максимально доступным.

«Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств. Тестирование по законодательству включает Конституцию, законы „О государственной службе“, „О противодействии коррупции“, а также Кодекс этики. В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту», — сообщили в Агентстве.

Оценка личных качеств кандидата проводится по трём программам:

— для руководящих должностей (10 компетенций);
— для неруководящих должностей (7 компетенций);
— для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).

Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трёх раз в месяц. К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.

Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).

«Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признаётся кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования», — отметили в Агентстве.

Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга — автоматизированного контроля за прохождением испытаний.

Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней (ранее — 23–30 дней).

В Агентстве считают, что обновлённая система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.

Источник: Tengrinews

• Мораторий на рост тарифов завершается: что будет с коммуналкой, ответили в правительстве
  1 апреля в Казахстане заканчивается мораторий на повышение тарифов на комму...
• Поколение ответственности: как бизнес помогает студентам в осознаности потребления
  Экологическая осознанность все чаще становится частью образа жизни студенто...
• Ответственность за рост пенсионных накоплений хотят полностью переложить на казахстанцев
  Государство планирует окончательно отойти от роли единоличного распорядител...
• В КФГД подтвердили массовую дедолларизацию на рынке Казахстана
  КФГД отчитался о состоянии специального резерва на начало весны 2026 года...
• В Казахстане готовят норму, которая ускорит получение паспортов некоторым казахстанцам
  Для граждан Казахстана, проживающих или временно находящихся за границей,...
• ОСМС 2.0: зачем казахстанцам новая платформа, объяснили в Фонде медстрахования
  Глава Фонда социального медицинского страхования (ФСМС) Гульмира Сабденбек ...
• Подросток спрыгнул с высоты и пробил крышу в ТРЦ: видео
  В одном из торгово-развлекательных центров Атырау подросток забрался по про...
• В Казахстане появится новая льготная ипотека
  Правительство Казахстана утвердило Национальный проект по развитию угольной...
• Казахстанского блогера объявили в розыск по подозрению в пособничестве Мелстрою
  Департамент АФМ по Астане объявил в межгосударственный розыск блогера Ильяр...
• Цифровой тенге начали раздавать в Казахстане: как он работает и кому достанется
  В Нацбанке объяснили правила использования новой валюты, в которую уже вл...