Свободы выбора не будет. Кризис никому не дает расслабиться. Заработная плата урезается или даже не выдается. Цены в магазинах настораживают, как и тарифы на услуги. Извечный вопрос: «Кто виноват?», так и остается открытым. А вот на «Что делать?», многие казахстанцы пытаются ответить.
Например, поиском дополнительного заработка или совмещением должностей.
Работой на двух и более, сегодня никого не удивишь. Кто-то работает по специальности и на основной, и на дополнительной работе, кто-то, как, например таксующий по вечерам инженер, готов на любую дополнительную работу, лишь бы она приносила прибыль. По законодательству, человек имеет право работать в нескольких местах работ одновременно, при этом одно место считается основным. На других работах человек числиться по совместительству на договорной основе. Но не все так легко…
Таир Назханов, председатель ОО «Форум адвокатов»
- Прежде чем устроиться на работу по совместительству, я советую, все-таки подойти к работодателю основного места работы и спросить у него, не возражает ли он, если будет работать по совместительству в другой организации. Если возражает, то в таком случае, если вы будете настаивать, для него это будет основанием расторгнуть договор с вами.
Нужно учитывать и вашу занятость, дополнительная работа никак не должна занимать время основной. Иногда работодатель может возразить против совмещения, если другая компания является конкурирующей. И еще большое право он будет иметь на это, если в вашем индивидуальном трудовом договоре, указан такой пункт.
- Такие ограничения возможны. Поэтому перед тем как подписывать и т.д., внимательно с ним ознакомьтесь. Поскольку договор заключается на добровольной основе.
Возможно совмещение должностей и в одной организации. Здесь, прежде, чем согласиться вы должны договориться о доплате. После, ваши договоренности должны быть оформлены в форме приказа или дополнительного соглашения, которое выдается вам на подпись. Если этого не происходит, вы рискуете выполнить дополнительную работу и остаться без ее оплаты.
- В таких случаях, если вы будете обжаловать действия работодателя в суде, то закон на вашей стороне.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.