Новости от сайта города Павлодар

Кадровый консалтинг: особенности услуги (29.09.2021, 02:53), просмотров: 1250

Успешное развитие и функционирование предприятия зависят не только от правильно выбранной стратегии и умения подстраиваться под имеющиеся тенденции, но и от кадров. Именно они и решают все: грамотные специалисты продвигают компанию, выполняют все имеющиеся обязательства, выбирают оптимальные решения и проводят анализ своей деятельности. Поэтому руководству крайне важно подобрать квалифицированных сотрудников и выстроить с ними правильные отношения (как профессиональные, так и документальные).

На крупных и средних предприятиях наймом персонала и документальным оформлением обычно занимается отдел кадров. Но практика показывает, что зачастую он работает неэффективно. На должность кадровиков набирают психологов, юристов, маркетологов и других специалистов, которые практически ничего не понимают в HR. Они проводят собеседования по устаревшим тестам, не понимая, как их правильно расшифровывать, как находить профессионалов, создавать резерв и пр. Именно поэтому рекомендуется использовать HR-консалтинг – специалисты в данной области помогут решить все вопросы, связанные с кадрами.

Почему это выгодно

Практика показывает, что большинству компаний не нужно нанимать сотрудников на постоянной основе. Они имеют сработавшиеся коллективы и закрытые вакансии. Набирают людей только при открытии нового офиса, расширении предприятия и пр. Часто компании ищут сотрудников высокого уровня, которые не выкладывают свои резюме и не ходят на собеседования, поэтому обычный отдел кадров их просто не сможет нанять.

HR-консалтинг имеет следующие преимущества:

Услуга позволяет оптимизировать расходы. Создание отдела кадров связано с затратами: сотрудникам нужно обеспечить рабочее место, нанять их, платить налоги, страховки и пр. За консалтингом обращаются тогда, когда это необходимо, оплата производится за конкретно выполненную работу.
Консультанты занимаются не только поиском и наймом сотрудников, но и разработкой всей необходимой документации, относящейся к сфере управления персоналом, учета заработной платы и пр.
Есть вероятность найти профессионалов высокого уровня. HR-агентства имеют больше возможностей, да и специалисты идут на контакт с ними охотнее, чем с отделом кадров. Они могут переманивать кадры у конкурентов, при этом информация о поиске будет полностью конфиденциальной.

Также HR-консалтинг позволяет решать трудовые споры с персоналом, разрабатывая механизмы защиты работодателя, корпоративную культуру и пр.

К кому обратиться

Доверить подобную работу можно только профессиональным компаниям, поскольку от кадров напрямую зависит судьба предприятия. Одной из лучших является CBS Partners. Она возьмет на себя все задачи, связанные с поиском сотрудников, созданием резерва, разработкой документальной базы и пр.

Данная компания не первый год работает на рынке, давно выработала эффективные схемы сотрудничества. Она может внедрить инструменты для мотивации и оценки персонала, сформировать систему обучения и управления талантами, а также выстроить эффективный кадровый аутсорсинг.

Источник: сайт www.cbspartners.kz

Реклама на сайте	Контакты	Наши клиенты		сейчас на сайте 346 чел.
© 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А.

Новости от сайта города Павлодар

Кадровый консалтинг: особенности услуги (29.09.2021, 02:53), просмотров: 1250

Почему это выгодно

К кому обратиться

Последние новости:

Комментарии:

Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?

Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.

Ещё новости

Самые читаемые:

Самые обсуждаемые:

Экспресс, Обмен валют