Городские новости«Не теория, а потенциал»: что учитывают при отборе в Президентский молодёжный кадровый резерв (06.09.2021, 15:20), просмотров: 1707Кандидатам напомнили: даже если пройти конкурс не удастся, они поймут, над чем стоит поработать и какие навыки улучшить. Что учитывают при отборе кандидатов в Президентский молодёжный кадровый резерв, рассказал заместитель руководитель областного управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития Даулен Кабдушев, передаёт корреспондент Pavlodarnews.kz. В кадровый резерв павлодарец подавал документы в первом потоке в 2019 году. По воспоминаниям Даулена Кабдушева, тогда он не предполагал, что пройдёт. — Решил попробовать свои силы. С каждым этапом, когда я начал набирать хорошие баллы, появлялся азарт, и уже цель — дойти до конца, — рассказал собеседник. — Были абсолютно разные задания. На первых этапах оценивали умение работать с числовыми данными, аналитическими, принимать быстрые решения. Дальше — умение писать и излагать свои мысли, мы писали эссе. Резервист мог работать госслужащим и в столице — предложения были, однако павлодарец согласился на должность в своём родном городе. — Я работал в квазигоссекторе, в нефтяной сфере. В принципе, зарплата была достаточного хорошая, но я посчитал, что будет неправильно попасть в кадровый резерв Главы государства и в итоге не пойти по этой линии, — добавил Даулен Кабдушев. — Как такового карьерного роста или чего-то подобного я от кадрового резерва не ожидаю. Это просто доверие со стороны Главы государства, которое необходимо оправдать. По мнению заместителя руководителя областного управления, отбор в кадровый резерв не был слишком сложным. — Безусловно, оценивают качество каждого человека. То есть при отборе учитывают не какие-то теоретические знания, а в принципе потенциал, умение работать в команде, психологические тесты, — считает собеседник. Он отметил, что попытаться пройти в Президентский молодёжный кадровый резерв стоит и для того, чтобы познакомиться с новыми людьми, у которых можно многому научиться. При этом во время отбора кандидат узнает, что ему необходимо улучшить и в чём он уступает другим. Источник: pavlodarnews.kz Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
| Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 165 чел. | ||||
| © 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. | |||||||
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.