«Не теория, а потенциал»: что учитывают при отборе в Президентский молодёжный кадровый резерв (06.09.2021, 15:20), просмотров: 1865
Данное изображение взято с источника новостной статьи.
Если вы считаете, что использование данного изображения нарушает ваши авторские права,
пожалуйста, свяжитесь с нами
Мы обязательно рассмотрим ваш запрос и примем необходимые меры.
Кандидатам напомнили: даже если пройти конкурс не удастся, они поймут, над чем стоит поработать и какие навыки улучшить. Что учитывают при отборе кандидатов в Президентский молодёжный кадровый резерв, рассказал заместитель руководитель областного управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития Даулен Кабдушев, передаёт корреспондент Pavlodarnews.kz.
В кадровый резерв павлодарец подавал документы в первом потоке в 2019 году. По воспоминаниям Даулена Кабдушева, тогда он не предполагал, что пройдёт.
— Решил попробовать свои силы. С каждым этапом, когда я начал набирать хорошие баллы, появлялся азарт, и уже цель — дойти до конца, — рассказал собеседник. — Были абсолютно разные задания. На первых этапах оценивали умение работать с числовыми данными, аналитическими, принимать быстрые решения. Дальше — умение писать и излагать свои мысли, мы писали эссе.
Резервист мог работать госслужащим и в столице — предложения были, однако павлодарец согласился на должность в своём родном городе.
— Я работал в квазигоссекторе, в нефтяной сфере. В принципе, зарплата была достаточного хорошая, но я посчитал, что будет неправильно попасть в кадровый резерв Главы государства и в итоге не пойти по этой линии, — добавил Даулен Кабдушев. — Как такового карьерного роста или чего-то подобного я от кадрового резерва не ожидаю. Это просто доверие со стороны Главы государства, которое необходимо оправдать.
По мнению заместителя руководителя областного управления, отбор в кадровый резерв не был слишком сложным.
— Безусловно, оценивают качество каждого человека. То есть при отборе учитывают не какие-то теоретические знания, а в принципе потенциал, умение работать в команде, психологические тесты, — считает собеседник.
Он отметил, что попытаться пройти в Президентский молодёжный кадровый резерв стоит и для того, чтобы познакомиться с новыми людьми, у которых можно многому научиться. При этом во время отбора кандидат узнает, что ему необходимо улучшить и в чём он уступает другим.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.