Личные дела сотрудников находятся в единой системе учёта. В Павлодарской области постепенно отказываются от бумажных трудовых договоров в пользу электронных. Документы загружают в единую систему учёта, чтобы упростить процедуру для сотрудников и работодателей, передаёт корреспондент Pavlodarnews.kz.
По словам руководителя управления труда Аскара Капанова, в регионе представители малого и среднего бизнеса уже должны оформлять электронные трудовые договоры со своими сотрудниками. У крупных предприятий сроки другие: в единой системе пока регистрируют новых работников, а данные остальных внесут до конца года.
Всего в регионе на 7783 предприятиях заполнили 164 259 электронных договоров.
— После приёма на работу сотрудник должен быть внесён в базу в течение пяти дней. На портале eGOV или enbek.kz с помощью электронного ключа и ИИН работник может проверить, есть ли он в цифровой базе, и таким образом понять, заключили ли с ним электронный трудовой договор. Если с человеком расторгнут договор, в базе будет написано об этом, но данные сохранятся. Это позволит в дальнейшем доказать трудовые отношения, — подчеркнул Аскар Капанов. — Все официально трудоустроенные работники должны появиться в этой базе. В дальнейшем планируется ввести электронные трудовые книжки.
В базе сохраняется история работы человека. Для сотрудников система удобна, потому что не придётся собирать документы для нового места работы, обновлять резюме. Работодателям база поможет исключить риск фальсификации данных о трудовом стаже кандидатов, о судимостях, ограничения и запретах, освобождениях.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.