Вправе ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от добровольной вакцинации и дискриминировать сотрудника в связи с отказом от вакцинации? Такой вопрос задали министру труда и социальной защиты на сайте электронного правительства, сообщает zakon.kz.

Cогласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено, — говорится в ответе Минтруда.

Вместе с тем отмечается, что согласно пункту 1 статьи 104 Кодекса о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК или распространения на всей территории республики инфекционных и паразитарных заболеваний главный государственный санитарный врач РК вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу РК, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской или иной деятельности и жизни населения.

В этой связи главным государственным санитарным врачом РК принимаются соответствующие постановления.

Так, постановлением № 67 введено:

— ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов

— обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев).

В этой связи работодатель вправе:

1. предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);

2. при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно — отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.

3. в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) за свой счет.

Вместе с тем указывается, что по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации, — отметили в Минтруда.

Для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.

Источник: zakon.kz

• Сигареты подорожали в Казахстане
  В Казахстане выросли минимальные розничные цены на сигареты. Об этом говори...
• В Казахстане обновили правила работы поликлиник - как это отразится на пациентах
  Узкие специалисты смогут сами направлять пациентов на дополнительные обслед...
• ИИ будет следить за здоровьем, деньгами и отношениями
  Основатель и генеральный директор Meta Марк Цукерберг уверен, что уже в б...
• Правда ли, что популярный тренд с «детскими» фото запрещен в Казахстане? Разбираемся
  В соцсетях стремительно набирает популярность новый тренд: бренды публикуют...
• Колбаса плюс 42%, бумага минус 12%. Что происходит с ценами в магазинах Казахстана
  Прошло ровно 2 месяца с прошлого продовольственного замера Digital Business...
• Как перевести деньги между Казахстаном и Россией после отключения «Золотой Короны»
  После того как сервис денежных переводов «Золотая Корона» перестал работа...
• Продавцы Wildberries снова получили выплаты после атаки. Что дальше?
  Спустя неделю после первых выплат Wildberries запустила второй этап компе...
• Почему весь ИТ-рынок Казахстана обсуждает Relog? Хронология конфликта, который дошел до суда
  В крупной ИТ-компании Казахстана, работающей в сфере логистики, разгорелс...
• Можно ли лишиться водительских прав за долги? Суд вынес важное решение
  В Казахстане кассационный суд подтвердил законность временного ограничения ...