Вопросы безопасности здоровья подчиненных всегда беспокоили ответственных работодателей. Особенно этот вопрос остро стоит сейчас - в период пандемии коронавируса, когда “хочешь - не хочешь”, но для того, чтобы спокойно работать необходимо иметь в штате врача или приглашать специалиста из медицинской клиники для тестирования на коронавирус, измерения температуры, вакцинации.
Тем, кто заранее позаботился об организации медпункта на предприятии проще. Медработник (фельдшер, медицинская сестра) ежедневно контролирует и соблюдают выполнение санитарно - эпидемиологических норм без риска для жизни трудового коллектива.
Самый очевидный плюсом медкабинета на предприятии - сокращение потери рабочего времени на посещение поликлиники, что позволяет дополнительно избежать контакта с инфицированными больными. Необходимое лечение, рекомендации, осмотр можно получить прямо на рабочем месте.
И если предприниматель решится организовать лицензированный медицинский пункт на предприятии перед ним встает очевидный вопрос - в чем разница между здравпунктом и медпунктом, и какой вариант подходит ему? Кратко ответим на этот вопрос в данной статье.
-
Учитывайте количество сотрудников, работающих в компании. Если численность составляет от 50 до 300 человек, по закону вы можете организовать кабинет с дежурством медицинской сестры. Более 300 чел. - здравпункт во главе с фельдшером.
-
Учитывайте отрасль. Если фабрика или завод находятся в отдаленных районах, а специфика деятельности может нанести колоссальный вред здоровью работника, для профилактики травматизма и возникновения профессиональных заболеваний, организуется здравпункт.
Также помните о том, какой специалист осуществляют работу в медицинском кабинете. Медсестра не выписывает больничные листы, не назначает лечение в отличие от фельдшера. Последний имеет право на самостоятельную постановку диагноза и оказание доврачебной помощи. В обязанности медсестры входит проведение процедур, выдача лекарств, обеспечение инфекционной безопасности и пр.
Компания занимается перевозками - как лучше поступить: организовать медпункт или заключить договор с мед. центром?
Если на балансе предприятия числится хоть одно транспортное средство, руководителю надо задуматься об организации предрейсового и, в зависимости от специфики бизнеса, послерейсового осмотра. Если в штате 1 водитель, достаточно заключить договор на медосмотр водителей с частной клиникой. Если в компании работают более 20 водителей - медпункт будет лучшим решением. Для организации кабинета с дежурством медсестры предрейсового осмотра лучше обращаться в профильные центры, которые занимаются лицензированием кабинетов, с полным оснащением и подбором персонала.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.