Если вам необходим профессиональный
подбор персонала, обратитесь в Smart Solutions, а мы поговорим о том, почему такой формат работы с кадрами становится все популярней.
На смену штатным кадровикам, которые часто предлагают вакантные должности своим родственникам и знакомым, иногда не торопятся закрывать вакансию, не будучи достаточно мотивированными, пришли кадровые агентства, которые своей репутацией и прибылью заинтересованы в результате. Неудивительно, что именно их стали предпочитать работодатели в последние годы, иногда полностью отказываясь от собственных кадровых работников и менеджеров по подбору персонала.
Именно люди — основа любой организации. От них зависит успех бизнеса, перспективы развития предприятия. Важно, чтобы на каждой должности был именно тот человек, который обладает соответствующими способностями и возможностями. Ведь бывает так, что сотрудник кажется неэффективным при хороших личных качествах. Иногда дело не в самом человеке, а в том, что он находится не на своем месте. Кто-то любит и может работать в команде, другой достигает более высоких результатов в индивидуальном труде, есть хорошие исполнители, а кому-то стоит доверить определенную ответственность. Персонал должен подбираться так, чтобы учитывались способности, образование, стремления человека, чтобы каждый работал на своем месте и одновременно был частью одной большой команды. Именно команда, словно живой организм, должна работать слаженно, без конфликтов, обеспечивая высокий уровень взаимодействия. Хорошо подобранный коллектив будет работать на основе эффекта синергии, когда усилия каждого преумножают многократно общий результат.
Лучше доверить подбор персонала профессионалам. Ведущий провайдер услуг аутсорсинга и управления персоналом Smart Solutions сможет закрыть любую вакансию.
Вы получите не компромиссное решение, а кандидата на должность, который будет полностью соответствовать вашим критериям.
Чтобы это стало возможным, агентство использует несколько источников для поиска кандидатов:
- собственную базу;
- нетворкинг;
- таргетированный поиск;
- рекомендации.
Каждый соискатель будет проверен на уровень мотивации, знание языков, пристально будут оцениваться его навыки и рекомендации. Все этапы будут выполнены не для галочки, формально, а с желанием выявить истинные навыки и мотивы кандидата. При этом необязательно подбирать сотрудника в штат, сейчас все большие обороты набирает аутсорсинг. Доказано, что человек, задействованный для конкретного проекта, больше нацелен на его быстрое, эффективное завершение, не успевает обрасти дружескими связями и старается не допускать ошибок.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.