Ответственную и серьезную работу по подбору персонала для малых и крупных организаций сложно выполнить без правильной организации эффективных HR-процессов. Human Resource складывается из нескольких этапов, включает разные направления деятельности, которые помогают юридическому лицу в поиске и обучении соискателей на вакансии. Если все действия профессионально выполняются HR-экспертами, можно рассчитывать на повышение производительности труда с появлением нового сотрудника. Автоматизация и оптимизация управления процессами рекрутинга — достойное решение для получения положительных результатов. Использование платформы HR CRM позволяет с комфортом работать с кандидатами на должность и людьми, которые с успехом прошли собеседование.
Основные процессы Human Resource
Управление кадрами — комплекс действий, связанных с приемом человека на работу, его привыканием к новому месту и последующим увольнением при необходимости. От специалистов руководители жду правильной организации следующих процессов:
- поиск кандидатов и отбор среди перечня соискателей;
- адаптация к выполнению определенных должностных обязанностей;
- оценка возможностей каждого специалиста;
- развитие навыков у персонала, его обучение;
- управление карьерой;
- установка мотиваций (часто посредством оплаты или продвижения вверх в рамках одной компании) и кадровый учет.
Обучение персонала, развитие его навыков для принесения максимальной пользы предприятию также включает ряд мероприятий. Это организация занятий на производственных курсах, в школах с инновационными методами решения задач, на факультетах повышения квалификации.
Автоматизация HR с помощью единой системы
Безопасная, надежная и удобная платформа Hurma обеспечивает оптимизацию процессов рекрутинга в соответствии со всеми поставленными задачами. Она предоставляет возможности:
- для хранения конфиденциальных данных в зашифрованном виде;
- планирования встреч, интервью;
- анализа и прогнозирования коллективных проблем;
- создания и мгновенной публикации объявлений о вакансиях;
- интеграции с мессенджерами;
- управления больничными и отпусками.
Разработчики эффективной системы для организации HR-процессов учли все потребности персонала и руководства компаний при ее проектировании. Создание базы кандидатов, публикация вакансий в один клик, планирование, прогнозирование и другие возможности теперь доступны пользователям.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.