Оплату, график работы, алгоритм оформления работы в выходные дни, меры ответственности руководителя за невыполнение законодательства обсудили в Доме дружбы руководители профсоюзных организаций Павлодарской области, передает корреспондент pavlodarnews.kz.

Перед руководителями профсоюзных организаций региона выступил заместитель руководителя управления труда Марат Кабжамитов.

- У нас законодательством предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, это нормально, - сказал Марат Кабжамитов. - Конечно, может устанавливаться и меньшая продолжительность рабочего дня с оплатой труда по норме. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, подросткам, работающим в период каникул, от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю. Эти работы предусмотрены в особом списке.

Спикер напомнил, что есть понятия «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя» и «неполный рабочий месяц». Работодатель на свое усмотрение применяет те или иные графики в зависимости от количества рабочих дней, работник трудится либо в пятидневном режиме, либо в шестидневном режиме. Если идет непрерывное производство, сотрудник работает по графику сменности.

Заместитель руководителя управления труда особо отметил, что при работе по совместительству, сотрудник может быть максимум задействован в течение 12 часов и работать на полторы ставки.

Особо он подчеркнул, что если идет непрерывное производство, где сотрудники выходят посменно, часто случается что в праздничные дни оплата труда начисляется неверно. При заключении трудового договора работодатель определяет его график работы. Если он работает по графику сменности – у каждого работника рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю. Государственный праздник начинается в 0:00 и заканчивается в 0:00, работник заступает на смену, как правило, в 10 часов вечера, но в табеле ему засчитывают этот день либо праздничным, либо – нет, когда как должны были регламентировать рабочие часы в праздничное и непраздничное время.

- Законодательством предусмотрено, что выходные при пятидневной рабочей неделе у нас суббота-воскресенье, при шестидневной рабочей неделе – воскресенье, - добавил спикер. - Те работники, которые работают по графику сменности , у них выходные свои – там будет не воскресенье, у него выходной тот, что по графику выпал. Если вы этого работника привлекаете в его выходной, то он имеет право взять отгул или получить оплату в полуторном размере.

Обращаясь к руководителям Марат Кабжамитов рекомендовал обратить внимание на коллективный договор. С января 2016 года работодатель обязан производить оплату труда в не менее чем полуторном размере. До этого времени оплата производилась в двукратном размере.

- Если вы не меняли коллективный договор, то и оплата должна производится в двойном размере, а не в полуторном, - сказал Марат Кабжамитов. - Работник, придя к нам, придя в суд, запросто выиграет дело. Представьте, какую сумму вам нужно будет перерассчитать. Если несколько сотрудников придет, то можете попасть на крупную сумму.

Представитель областной прокуратуры Амангельды Шалимов отметил, что в каждой отрасли имеется своя специфика, в том числе и в сфере культуры. В праздничные и выходные дни, когда основная часть населения отдыхает, работникам сферы культуры приходится работать в усиленном режиме.

- Трудовой кодекс претерпел несколько изменений за последние 25 лет, несколько раз он переиздавался, - сказал Амангельды Шалимов. - Основные нормы остаются неизменными, в том числе - четкая установка количества рабочих часов. Полагаю, что, если есть необходимость выйти в выходные дни, то можно выйти не на полный рабочий день. Весь день находиться в библиотеке в селе – не вижу смысла, там же не такая большая нагрузка. Можно предусмотреть так: до обеда – два часа, после обеда – два часа. Закон это позволяет. С акиматом можно решить эти вопросы. Если идет давление, то законом должны быть приняты соответствующие меры.

Спикер также подчеркнул, что от руководителя должен выйти приказ на выход сотрудника в выходные и праздничные дни, где будет четко регламентировано, сколько часов он должен отработать. Такой документ поможет работнику выиграть суд, если оплата за его труд не была произведена своевременно.

Автор: Елизавета Весленёва
Источник: pavlodarnews.kz

• Павлодарцев приглашают на ярмарку вакансий
  Задать вопросы потенциальным работодателям и пройти собеседование можно буд...
• Температурные качели от -28 до +2 прогнозируют в Павлодарской области
  Такой информацией поделились в «Казгидромете». Возможны туман и метель, пер...
• Павлодарские активисты АНК обменялись опытом с карагандинскими коллегами
  Это расширит сферы сотрудничества между регионами, передаёт корреспондент P...
• Павлодарское предприятие стало одним из лучших в области охраны труда
  ПАЗ АО «Алюминий Казахстана», входящий в ERG, получил серебряную награду ре...
• В павлодарском филиале фонда ОСМС опровергли фейк
  В соцсетях распространяют информацию о бесплатной установке детям брекетов ...
• Павлодарские полицейские отреагировали на жалобы горожан
  Жители города пожаловались на аптеку в их доме, передаёт корреспондент Pavl...