Сразу скажем – аутстаффинг это очень хороший инструмент для управления персоналом как в небольшой, так и крупной компании. Если его правильно использовать, то он обязательно даёт управляющему возможность очень тонко настраивать его эффект.

Стоит так же отметить, что бывают некоторые ситуации, при которых использование данного бизнес-инструмента будет не очень эффективным, а иногда может причинить вред компании.
В западных компаниях аутстаффинг в равной степени применяется как к квалифицированным, профессиональным, так и к не квалифицированным работникам.

Уже имеется огромный массив определённой информации, которая говорит, что такое широкое применение аутстаффинга себя очень оправдывает.

Отметим, что на пост советском, в том числе и на казахстанском рынке труда так же стали использовать аутстаффинг. Более подробно об его использовании можно прочитать на http://smarthr.kz/ru/outstaffing. На казахстанском рынке труда аутстаффинг применяют в большей степени для того, что бы вывести за штат неквалифицированных работников и для это есть причины.

О том, что у наёмных работников не самый высокий уровень социальных гарантий знают все. В связи с этим квалифицированные работники заинтересованы в том, что бы иметь социальное обеспечение и пытаются удержаться в организациях, которые эти социальные гарантии дают в полном объёме.

Но, при применении аутстаффинга квалифицированные кадры фактически начинают относится, зачисляются в штат, к другой компании, которая будет заниматься их сопровождением, выплачивать отпускные или пособия в случае болезни.

При таком раскладе квалифицированные сотрудники на самом деле будут несколько обеспокоены своим новым положением, что может привести к тому, что ценные сотрудники могут подать заявление на увольнение.
Если даже такой сотрудник и даст своё согласие на переход в другую организацию, у него возникнут трудности с лояльностью и мотивацией, так как не достаточно приятно понимать, что твой первый руководитель решил твой счёт решить какие-то свои проблемы и ради своей выгоды ставит тебя в двусмысленное положение.

С большой вероятностью можно сказать, что работник, имея такие мысли на новом месте работы, не будет выполнять свои обязанности с полной отдачей, и ратовать за интересы своей фирмы, как за свои собственные.

• Лучшие йога-студии в Москве
  В истории йоги существует множество интересных и вдохновляющих случаев, ко...
• Детский алкоголизм: причины, лечение и методы профилактики
  Детский алкоголизм — это одна из самых тревожных проблем современного общес...
• Пазогребневые блоки для перегородок
  Пазогребневые блоки, также известные как гипсовые перегородочные блоки ил...
• LiveSport.Ru - портал для настоящих любителей спорта
  LiveSport.Ru - популярный информационный портал, который посвящен различ...
• Учет отраслевых особенностей: как адаптировать ППК к специфике предприятия
  Создание программ производственного контроля (ППК) для различных предприя...
• Новостройки Юрги: квартиры по ценам от застройщика
  Юрга - один из самых крупных городов в Кемеровской области. Он может пох...
• Как выбрать шины для экскаватора-погрузчика
  Экскаватор-погрузчик — это многофункциональная машина, используемая в строи...
• Почему стоит приобрести технику Apple
  Электронная техника Apple пользуется большой популярностью в разных стра...