По
состоянию на начало октября в городском отделе занятости насчитывается
более трех тысяч вакансий, из которых 2,6 тысячи приходится на
постоянные рабочие места, передает корреспондент pavlodarnews.kz. Работу
предлагают не только крупные промышленные предприятия, но и небольшие
компании малого и среднего бизнеса.
Заместитель руководителя павлодарского отдела занятости Лариса Кузьменкова рассказала, что наиболее востребованы квалифицированные рабочие кадры.
При этом на учете в отделе занятости состоит порядка 1,6 тысячи человек, то есть на каждого стоящего на учете приходится по две вакансии. Из них около 200 человек проходят обучение, еще 200 трудятся на общественных работах. Обучение проводят на средства из местного бюджета и в рамках государственной программы "Дорожная карта занятости – 2020". С начала года его прошло свыше 600 человек.
В отделе занятости выделяют несколько проблем. Во-первых, крупные промышленные предприятия предъявляют к своим "рекрутам" серьезные требования, такие как наличие разрядов и квалификаций. При этом до 40% обращающихся за помощью в поиске работы людей не имеют никакого образования – ни высшего, ни среднеспециального, ни даже начального. Во-вторых, у многих соискателей новой работы высокие требования по заработной плате.
- Зарплата же может поменяться всегда, - говорит заместитель руководителя. - К тому же нужно сначала показать себя, проявить на новом рабочем месте. А потом уже работодатель отреагирует на эти успехи. Но это в большей степени касается частников, в государственном секторе зарплата фиксированная.
С начала года в павлодарский отдел занятости с просьбой о помощи в поисках работы обратилось 7,3 тысячи человек. Из них порядка 3,5 тысячи людей нашли себе работу.
Руслан Логинов
pavlodarnews.kz
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.