РД КМГ продолжает расторжение трудовых договоров с бастующими нефтяниками (04.06.2011, 15:51), просмотров: 2531
АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз» ( «РД КМГ») продолжает расторжение
трудовых договоров с теми, кто, нарушая трудовую дисциплину,
отказывается выходить на работу. В настоящее время уволено 62 человека,
сообщила в пятницу пресс-служба компании.
Ранее сообщалось о 52 уволенных. В мае десять работников «Озенмунайгаз» объявили голодовку, 250 работников начали забастовку в поддержку голодающих сотрудников компании. В период с 16 по 24 мая 2011 года 22 работника производственных структурных подразделений ОМГ подали заявление о проведении голодовки, состоящее из шести требований по изменению системы оплаты труда, в местные исполнительные и надзорные органы, а также в суд города Жанаозена и руководителю предприятия. КМГ сообщила, что теряет из-за забастовки рабочих около двух тысяч тонн нефти ежедневно.
К пятнице число участников акции протеста в ОМГ сократилось до 724 человека, в основном – это водители технологического транспорта. Невыход спецтехники сократился до 52 процентов. Компания обеспечивает безопасность и доставку на работу сотрудников, не участвующих в акции протеста.
С 16 мая 2011 года более 700 работников другой нефтяной компании - «Каражанбасмунайгаз» (КБМ) - прекратили работу и покинули рабочие места, для того чтобы принять участие в несанкционированной забастовке
"В КБМ продолжается постепенный рост суточной добычи нефти. Количество участников забастовки сократилось до 90 человек. Ежедневно увеличивается число выходящих на работу. КБМ расторгает трудовые договоры с теми, кто, нарушая трудовую дисциплину, отказывается выходить на работу. В настоящее время уволены 72 человека", - сообщила пресс-служба РД КМГ.
Компания заверяет, что принимает все необходимые меры для поддержания бесперебойной добычи нефти и обеспечения безопасности на производственных объектах в условиях продолжающихся незаконных и несанкционированных акций протеста.
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.