Купить со скидкой

Узнать новости

Подать объявление

Задать вопрос

Мировые

Казахстанские

Павлодарские

От портала

Афиша

Скоро в кино

Объявления

Организации

Курсы валют

Что купить

Акции-скидки

Телефон

Организации

Валюты

Карта

Погода

Афиша

Скоро в кино

Акции

Форумы

Фотогалерея

Эксперт

Фотогалерея

Афиша

Скоро в кино

Где отдохнуть

Фото Pexels.com/cottonbro studio

Автоматизация в первую очередь затрагивает виды деятельности, где много одинаковых и повторяющихся операций, передает корреспондент Pavlodarnews.kz.

Искусственный интеллект постепенно меняет содержание профессий, однако внедрение новых технологий не отменяет трудовых прав работников и требований охраны труда. Об этом рассказал руководитель управления труда Павлодарской области Аскар Капанов.

По словам специалиста, ИИ в первую очередь помогает автоматизировать повторяющиеся операции: поиск информации, подготовку типовых документов и обработку большого количества заявок. При этом проверка результата и принятие окончательного решения по-прежнему остаются за человеком.

– Я бы не стал говорить, что искусственный интеллект завтра оставит людей без работы. Пока мы видим другое: меняется сама работа. То, на что раньше сотрудник тратил несколько часов, теперь можно сделать быстрее. Но проверить результат и принять решение все равно должен человек, – отметил Аскар Капанов.

По его словам, меняются и требования к специалистам. Работодателям нужны сотрудники, которые не только владеют цифровыми инструментами, но и понимают, как применять их в своей профессии и проверять результаты их работы. При этом технологии могут помогать и людям, которые находятся в поиске работы. В Павлодарской области запустили пилотный проект «Цифровая служба занятости». Система подбирает людям вакансии и возможности для обучения с учетом их опыта и навыков. В июле жители региона получили 39 тысяч сообщений с предложениями, а 962 человека за этот период трудоустроились. При этом, как подчеркнул руководитель управления, не каждое трудоустройство можно напрямую связывать только с работой цифровой системы. 

Собеседник добавил, что чаще меняется не профессия целиком, а набор выполняемых работ. Поэтому работникам важно иметь возможность осваивать новые навыки по мере развития технологий. Отдельно Аскар Капанов остановился на соблюдении трудовых прав при внедрении новых технологий.

– Внедрение новой технологии не отменяет трудовое законодательство. Если работодатель меняет условия труда или сокращает штат, он обязан соблюдать установленный порядок и права работников. Лучше заранее объяснить людям, что именно меняется, и помочь им освоить новые задачи, – подчеркнул глава управления труда.

По его словам, искусственный интеллект может использоваться и в сфере охраны труда – например, для более раннего выявления потенциально опасных ситуаций. Однако ответственность за безопасность работников по-прежнему несет работодатель. 

Говоря о ситуации на рынке труда, Аскар Капанов отметил: напрямую связывать уровень безработицы с развитием ИИ некорректно. Во втором квартале 2026 года уровень безработицы в Павлодарской области составил 4,8 процента, в Казахстане – 4,5. На эти показатели влияет целый комплекс факторов. 

– Нельзя взять показатель безработицы и сказать: вот эта часть возникла из-за ИИ. На эти цифры влияет много причин. Поэтому главный вопрос сейчас – насколько мы успеем подготовить людей к переменам и защитить их права в процессе, – подчеркнул Аскар Капанов.