Купить со скидкой

Узнать новости

Подать объявление

Задать вопрос

Мировые

Казахстанские

Павлодарские

От портала

Афиша

Скоро в кино

Объявления

Организации

Курсы валют

Что купить

Акции-скидки

Телефон

Организации

Валюты

Карта

Погода

Афиша

Скоро в кино

Акции

Форумы

Фотогалерея

Эксперт

Фотогалерея

Афиша

Скоро в кино

Где отдохнуть

Фото Автора

Такой вариант позволяет нанимателям обучать сотрудников под определённые задачи предприятия, передает корреспондент Pavlodarnews.kz.В Павлодаре работодателям напомнили о возможности вырастить кадры через молодежную практику. 

Она может стать для работодателей не просто способом временно закрыть вакансию, а инструментом подготовки собственных квалифицированных кадров. На это обратила внимание директор Павлодарского филиала карьерного центра Карлыгаш Асаимова на встрече с работодателями.

По ее словам, многие выпускники колледжей и вузов имеют теоретические знания, но нуждаются в первом практическом опыте. А для работодателя это возможность присмотреться к молодому специалисту без необходимости сразу нести полную финансовую нагрузку по его содержанию.

– Вы можете посмотреть на молодого человека в работе, увидеть его способности и за это время вырастить хорошего профессионала для дальнейшего роста. Почему бы ему потом не остаться у вас? – отметила Карлыгаш Асаимова.

Она подчеркнула, что особенно перспективен такой подход для предприятий, которым сложно найти готовых специалистов. Молодого сотрудника можно постепенно обучить именно тем навыкам, которые необходимы конкретному работодателю.

При этом сотрудничество можно начинать еще во время учебы. Колледжи и вузы готовы работать с предприятиями в формате дуального обучения: студент проходит практику непосредственно на рабочем месте, знакомится с коллективом и производственными процессами, а работодатель получает возможность заранее подготовить будущего сотрудника.

– Если предприятие сегодня небольшое, и кажется, что ему не нужны практиканты, стоит подумать на несколько лет вперед. Вакансия появится обязательно, а вот подготовленного человека может уже не оказаться. Поэтому молодежь нужно взращивать заранее, – подчеркнула руководитель карьерного центра.

В качестве примера участники встречи привели дошкольные организации, где сохраняется потребность в помощниках воспитателей, поварах, медицинских работниках и педагогах. По мнению работодателей, молодежная практика дает возможность не только временно закрыть кадровую потребность, но и закрепить у себя перспективного специалиста.

Карлыгаш Асаимова призвала работодателей активнее использовать этот инструмент и налаживать прямое сотрудничество с колледжами и вузами. В карьерном центре готовы помочь предприятиям установить такие контакты и подобрать подходящий механизм трудоустройства.