|
вход / регистрация
|
|
 |
Новости | Бизнес | Справочная | Общение | Развлечения |
|
Казахстанские новости«Минималка» по-новому: Казахстан переходит на международные стандарты расчета зарплат (09.10.2025, 15:17), просмотров: 964
Фотоколлаж: Finratings.kz
Конвенция МОТ предусматривает минимальную заработную плату не ниже 50% медианной зарплаты и учет реальных потребностей граждан. Казахстан официально сделал шаг к изменению подхода к расчету минимальной заработной платы –сенат ратифицировал Конвенцию №131 международной организации труда, которая рекомендует устанавливать «минималку» на уровне не ниже 50% медианной зарплаты,передает Finratings.kz.
Как сообщает пресс-служба сената, это решение может напрямую повлиять на доходы миллионов казахстанцев.
До сих пор минимальная заработная плата в стране была жестко зафиксирована государством – 85 тысяч тенге в 2025 году. Теперь же методика должна измениться: при расчете будут учитывать реальные потребности граждан и уровень развития экономики, а не только макроэкономические показатели.
«Конвенция позволит учитывать не только сухие цифры, но и реальные потребности людей», –заявил спикер сената Маулен Ашимбаев.
Документ закрепляет обязательность установленной минимальной зарплаты, а также механизм ее пересмотра через консультации между работодателями и работниками.
Согласно международной практике, 50 % от медианной зарплаты – это порог, который позволяет обеспечить базовые потребности семьи: еду, жилье, транспорт, лекарства и базовые услуги.
Для Казахстана это значит, что «минималка» в перспективе может заметно вырасти, особенно если продолжится рост зарплат в частном секторе.
К слову, о сроках введения новых расчетов пока не сообщается.
Источник: finratings.kz Последние новости:
 |
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
 |
| Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 208 чел. | ||||
| © 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. | |||||||
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.