Казахстанские новостиПоборы и коррупция: экс-сотрудник «Отбасы банка» записал громкое обращение (06.08.2025, 12:07), просмотров: 1149Бывший работник "Отбасы банка" записал публичное видеообращение, в котором утверждает, что его уволили после его жалоб на коррупцию и незаконные поборы. В "Отбасы банке" ответили на заявление экс-сотрудника, передаёт корреспондент Tengrinews.kz. Что произошло Мужчина записал видеообращение, в котором рассказал, что работал менеджером в одном из филиалов банка, а в 2023 году был уволен после того, как он якобы сообщил о коррупции. Также он сообщил о поборах, которые, по его словам, имели место: например, ко дню рождения заместителя председателя правления банка якобы только один отдел собирал по 239 тысяч тенге. С каждого специалиста якобы требовали по шесть тысяч, а с руководителей — по 15 тысяч. Мужчина утверждает, что курируемые зампредом банка сборы шли на подарки руководству, на корпоративы и праздники. «В случае отказа сотрудники попадали на заметку и становились первыми кандидатами на увольнение, сокращение или давление», — говорит экс-сотрудник банка в видеообращении. Он также заявил, что обращался с иском против банка в суд, но проиграл дело. Что говорят в «Отбасы банке» В «Отбасы банке» отреагировали на видеообращение и прокомментировали заявления бывшего сотрудника. По информации пресс-службы банка, в 2023 году сотрудники нескольких отделов добровольно решили сделать подарок зампреду, который их курировал. «Несмотря на заранее озвученный запрет руководства на дарение подарков, работники департаментов, желая выразить уважение и внимание своему руководителю, добровольно собрали средства и приобрели шапан. Подарок был передан заместителю председателя правления банка по выходу его на работу. Однако он вернул его и настоял на том, чтобы собранные деньги были возвращены сотрудникам. Именно этот факт приводится И. как потенциальное коррупционное правонарушение. Об этом он сообщил руководству банка. После его жалобы в банке была инициирована внутренняя проверка», — говорится в ответе банка. Результаты расследования, отмечают в финансовой организации, были направлены в уполномоченный орган по противодействию коррупции для рассмотрения и правового заключения. «В ответ было получено письмо, в котором говорилось о том, что состава преступления в описанной ситуации не выявлено», — заявили в банке. Также в финорганизации представили свою версию того, почему бывший сотрудник подавал в суд на банк. «В 2024 году, будучи работником „Отбасы банка“, И. подал иск в районный суд Алматы. Он просил устранить дискриминацию по оплате труда, взыскать за это моральный вред, снять с него дисциплинарное взыскание, которое было наложено за несанкционированное использование запрещенной программы на своем рабочем компьютере. В удовлетворении данного иска в районном суде ему было отказано. Апелляция оставила решение без изменения», — сообщили в банке. Поводом для увольнения сотрудника, уточняют в банке, стали не его заявления и жалобы, а отсутствие на рабочем месте в течение двух дней. После увольнения мужчина повторно обратился с иском в районный суд Алматы. «Теперь он требовал признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, отменить его и восстановить в прежней должности. Суд установил, что действия банка были основаны на нормах трудового законодательства, нарушений трудовых прав И. не допущено, приказ о расторжении трудового договора является правомерным. Поэтому иск не был удовлетворен», — говорится в сообщении. Судебная коллегия по гражданским делам Алматинского городского суда также не выявила в действиях банка обстоятельств, повлекших нарушение трудовых прав истца. Поэтому решение районного суда городской суд оставил без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Источник: Tengrinews Фото: 2gis.kz Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
| Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 276 чел. | ||||
| © 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. | |||||||
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.