|
Казахстанские новостиНавязчивую “любовь“ хотят запретить в Казахстане (29.08.2024, 12:05), просмотров: 1229В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) может появиться новая статья - преследование. Также казахстанцев, возможно, будут наказывать за приставания на рабочем месте, передает корреспондент Tengrinews.kz. Как сообщил Tengrinews.kz депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, в КоАП могут внести более 100 поправок. Одной из них станет новая статья — 115-1, подразумевающая наказание за сталкинг (преследование). Также в кодексе планируется дать четкое пояснение, что будет считаться сталкингом. «Сталкинг — это настойчивое преследование лица, состоящее из совокупности действий, выражающихся в попытках установления нежелательных прямых или косвенных контактов, физической близости, выслеживании лица, злоупотреблении использования личных данных». Сюда же будут отнесены иные действия, совершенные любыми способами и средствами, не сопряженные с насилием или угрозой его применения, если эти действия вызывают у человека оправданное обстоятельствами чувство опасности за свою жизнь, здоровье, а также за жизнь и здоровье близких и наносят существенный ущерб обычному образу жизни. Кроме этого, в Мажилис поступили поправки, инициированные правительством, касающиеся наказания за харассмент (приставание) на рабочем месте. «Эти поправки еще не приняты к рассмотрению депутатами, поэтому однозначно говорить, будут они в итоге приняты или нет, рано. У нас практически всегда внесенные правительством законопроекты дорабатываются, так что предстоит все это обсудить», — пояснил Аймагамбетов. Если поправки все же примут, в Казахстане законодательно закрепят понятие «сексуальные домогательства на рабочем месте». Также будут предусмотрены процедуры подачи и рассмотрения жалоб, средства правовой защиты и санкции. Трудовой кодекс дополнят следующими нормами: — новым понятием «сексуальные домогательства»; — отдельной статьей, устанавливающей запрет на какие-либо формы сексуального домогательства; — правом обращения работника в суд или иные инстанции в порядке, установленном законом; — нормами, обеспечивающими право работника на защиту от сексуальных домогательств в сфере труда, конфиденциальность при подаче жалоб и заявлений, а также отказ от выполнения работы в случае угрозы сексуальных домогательств; — нормами, предусматривающими обязанность работодателя по установлению порядка расследования случаев сексуального домогательства, а также право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим данное правонарушение, на основании акта внутреннего расследования. Харассмент (от английского harassment — приставание) — поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Харасcмент при трудовых отношениях — это форма нежелательного поведения на рабочем месте, которая создает угрожающую, оскорбительную или враждебную обстановку для работника. Это может включать в себя разные формы дискриминации, запугивания, оскорблений, сексуального домогательства или другие виды неприемлемого общения. Источник: Tengrinews Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 229 чел. | ||||
© 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. |
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.