Казахстанские новости

Навязчивую “любовь“ хотят запретить в Казахстане (29.08.2024, 12:05), просмотров: 1103

В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) может появиться новая статья - преследование. Также казахстанцев, возможно, будут наказывать за приставания на рабочем месте, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Как сообщил Tengrinews.kz депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, в КоАП могут внести более 100 поправок. Одной из них станет новая статья — 115-1, подразумевающая наказание за сталкинг (преследование).

Также в кодексе планируется дать четкое пояснение, что будет считаться сталкингом.

«Сталкинг — это настойчивое преследование лица, состоящее из совокупности действий, выражающихся в попытках установления нежелательных прямых или косвенных контактов, физической близости, выслеживании лица, злоупотреблении использования личных данных».

Сюда же будут отнесены иные действия, совершенные любыми способами и средствами, не сопряженные с насилием или угрозой его применения, если эти действия вызывают у человека оправданное обстоятельствами чувство опасности за свою жизнь, здоровье, а также за жизнь и здоровье близких и наносят существенный ущерб обычному образу жизни.

Кроме этого, в Мажилис поступили поправки, инициированные правительством, касающиеся наказания за харассмент (приставание) на рабочем месте.

«Эти поправки еще не приняты к рассмотрению депутатами, поэтому однозначно говорить, будут они в итоге приняты или нет, рано. У нас практически всегда внесенные правительством законопроекты дорабатываются, так что предстоит все это обсудить», — пояснил Аймагамбетов.

Если поправки все же примут, в Казахстане законодательно закрепят понятие «сексуальные домогательства на рабочем месте». Также будут предусмотрены процедуры подачи и рассмотрения жалоб, средства правовой защиты и санкции.

Трудовой кодекс дополнят следующими нормами:

— новым понятием «сексуальные домогательства»;
— отдельной статьей, устанавливающей запрет на какие-либо формы сексуального домогательства;
— правом обращения работника в суд или иные инстанции в порядке, установленном законом;
— нормами, обеспечивающими право работника на защиту от сексуальных домогательств в сфере труда, конфиденциальность при подаче жалоб и заявлений, а также отказ от выполнения работы в случае угрозы сексуальных домогательств;
— нормами, предусматривающими обязанность работодателя по установлению порядка расследования случаев сексуального домогательства, а также право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим данное правонарушение, на основании акта внутреннего расследования.

Харассмент (от английского harassment — приставание) — поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Харасcмент при трудовых отношениях — это форма нежелательного поведения на рабочем месте, которая создает угрожающую, оскорбительную или враждебную обстановку для работника. Это может включать в себя разные формы дискриминации, запугивания, оскорблений, сексуального домогательства или другие виды неприемлемого общения.

Источник: Tengrinews

Реклама на сайте	Контакты	Наши клиенты		сейчас на сайте 247 чел.
© 2006-2023 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А.

Казахстанские новости

Навязчивую “любовь“ хотят запретить в Казахстане (29.08.2024, 12:05), просмотров: 1103

Последние новости:

Комментарии:

Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?

Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.

Ещё новости

Самые читаемые:

Самые обсуждаемые:

Экспресс, Обмен валют