|
Казахстанские новостиВ Казахстане с 1 июля вместо Центров занятости населения появятся Центры трудовой мобильности (23.06.2023, 10:50), просмотров: 1789Министерство труда и социальной защиты подготовило изменения в профессиональный стандарт "Содействие занятости (центр занятости)", сообщает Zakon.kz. Как поясняется в документе, с 1 июля 2023 года в Казахстане вступает в силу Социальной кодекс РК, согласно которому в областных центрах и городах будут созданы Центры трудовой мобильности с филиалами в виде Карьерных центров. При этом нынешние Центры занятости населения будут ликвидированы. Профессиональный стандарт «Содействие занятости» предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда и применяется на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами. В частности, в него добавлены новые понятия: — профессия — основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании; — профессиональное обучение — обучение, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий), навыков и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Социальным кодексом РК; — карьерный центр — филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице. Директором центра мобильности может быть специалист с высшим или послевузовским образованием (социальное, экономическое, юридическое) и имеющий стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет. В Стандарт также добавлены умения и навыки директора центра: 1. Руководить деятельностью центра и несение ответственности за результаты его работы. 2. Организовывать и обеспечивать разработки перспективных и текущих планов развития центра. 3. Осуществлять организационное и методическое руководство центром. 4. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах центра. 5. Организация работы по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения. 6. Осуществлять прием физических и юридических лиц. 7. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда. 8. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов центра, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе. 9. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины. 10. Контролировать качество оказываемых услуг. 11. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью центра. Также документ устанавливает, какими знаниями и организационными способностями должен обладать руководитель центра трудовой мобильности. Как считают в Минтруда, новые центры занятости будут соответствовать современным потребностям рынка труда. Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 10 июля. Источник: zakon.kz Последние новости:
|
Ещё новостиСамые читаемые:
Самые обсуждаемые:
|
Реклама на сайте | Контакты | Наши клиенты | сейчас на сайте 281 чел. | ||||
© 2006-2025 ТОО"Электронный город" Дизайн Алексенко А. |
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.