Вопросы специалистам

         Вам следовало если не в тот же день, то на следующий поставить в известность работодателя. Работодателю, прежде чем издавать приказ об увольнении, следовало выяснить причину Вашего отсутствия на работе. Подпункт 6 пункта 1,  ст.54 Трудового кодекса предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех  и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)». А пункт 4, ст.56 устанавливает порядок расторжения договора с соблюдением требований ст.73 и 74 Трудового кодекса. Согласно пункту 2 ст.73 «работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания (в нашем случае - приказа об увольнении)». В пункте 5 данной статьи записано, что «акт  работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в нашем случае – приказ об увольнении) не может быть издан в период  временной нетрудоспособности работника». Таким образом, изданный с нарушением Трудового кодекса приказ об увольнении подлежит отмене самим работодателем.

       Ваши действия: 1) поставить в известность работодателя, если это до сих пор не сделано; 2) после получения листка временной нетрудоспособности предъявить его работодателю; 3) если приказ об увольнении не будет отменен, обратиться к государственному инспектору труда (ул.Ленина, 59),  который осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства (ст.328 Трудового кодекса).

         По данному вопросу Вам следует обратиться в налоговый комитет.  В ст.657 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»  записано, что «Органы налоговой службы оказывают помощь налогоплательщикам (налоговым агентам)  путем:

4) представления сведений о порядке осуществления расчетов с бюджетом по исполнению налогового обязательства».

              Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным: требуется выяснение дополнительных обстоятельств.  Получить у меня консультацию  можно по тел. +77013113925

           Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным: требуется выяснение дополнительных обстоятельств.  Получить у меня консультацию  можно по тел. +77013113925