Вопросы специалистам

        Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (ст.328). С соответствующей жалобой Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда (ул.Ленина 59 – тел.32-29-28).

    Здравствуйте! В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса РК и ст.194 ЗРК от 17 декабря 1998 года № 321-I «О браке и семье» Вы имеете право на перемену фамилии, имени, отчества по достижении шестнадцати лет. Регистрация производится органами записи актов гражданского состояния по месту жительства заявителя. Представляются вероятными два пути решения вопроса:

         1. Обращение с соответствующим заявлением в ЗАГС. Подпункт 12, пункта 171 Правил о порядке регистрации актов гражданского состояния в Республике Казахстан, утверждённых постановлением Правительства РК от 22 мая 1999 года № 620, предусматривает одной из уважительных причин «желание носить фамилию и отчество по фамилии и имени лица, фактически воспитавшего заявителя». И в этом важную роль будет играть подтверждение Вашей матери и других свидетелей.Отказ в перемене фамилии, имени, отчества может быть обжалован в суд.

            2. Обращение в суд с заявлением на предмет установления факта, имеющего юридическое значение (пп.1, п.2, ст.291 Гражданского процессуального кодекса РК). При этом будет уместна  ссылка и на ст.292 того же кодекса: «Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов».  В п.3 нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан № 13 от 28 июня 2002 года записано: «Под невозможностью получения документа  следует понимать либо отсутствие порядка регистрации того или иного факта (например, нахождение на иждивении), либо несоблюдение порядка регистрации факта и невозможность прибегнуть к нему в данных условиях (например, факт смерти, факт признания отцовства в тех случаях, когда родители ребенка, не зарегистрировав брак после его рождения, не внесли своевременно исправления в запись о рождении ребенка и этого сделать нельзя вследствие смерти отца)».

      При всём том, нужно иметь ввиду требования п.п.4 и 5 ст.15 Гражданского кодекса РК:      4.  Перемена имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем, анонимно или под псевдонимом.

     5. Гражданин обязан принимать необходимые меры для извещения своих должников и кредиторов о перемене его имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его имени.

            Здравствуйте! Главным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК, п.1, ст.20). В нём могли бы найти отражение ответы на Ваши вопросы. Если такового не имеется, то на Вас распространяется п.1, ст.57 (того же закона): «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц». Кстати, на работодателе, в отдельных случаях, также лежит обязанность предупреждения работника о предстоящем увольнении за 1 месяц (п.1, ст.56). Таким образом, если требования Вашего работодателя и не справедливы, то вполне законны.

             Если Вы не намерены в дальнейшем продолжать трудовую деятельность и Вам не потребуется представлять договор с нынешним работодателем о дате и причине увольнения по новому месту работы, то и не о чем беспокоиться. Вы просто будете уволены по пп.6, п.1, ст.54: «отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)». А имеет ли для Вас существенное значение эта статья во внутреннем документе

(приказе) данной организации?! Вольному – воля.