В Казахстане предложили запретить заключать договор гражданско-правового характера (ГПХ), если между работником и работодателем есть признаки трудовых отношений. При этом ГПХ останется, но не для всех, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Сегодня мажилисмены рассмотрели и одобрили в первом чтении законопроект, регулирующий вопросы трудоустройства. Одна из новых норм — частичный запрет договоров ГПХ. В кулуарах корреспондент Tengrinews.kz уточнила у первого вице-министра труда и социальной защиты населения Аскарбека Ертаева, при каких случаях казахстанцы продолжат заключать договор ГПХ.
«Допустим, работодатель решил заменить у себя всю электрическую сеть. Он нанимает подрядную бригаду, где с ними договаривается, что они эту услугу ему окажут, настроят, проверят всю электросеть. Вот этот договор — это ГПХ. Они услугу выполнят в течение месяца, значит, всё, услуга оказана, оплата должна пройти. А если электрическую сеть надо смотреть на протяжении года, с утра до вечера, это уже признак трудового договора», — пояснил Аскарбек Ертаев.
Вице-министр добавил, что одно из главных условий — у человека, работающего по ГПХ, не должно быть установленного графика работы или регламента. Важно, чтобы он указал услугу за период, обговорённый заранее.
«Например, вы меня нанимаете, чтобы я вам оказал услугу за какой-то период. Я соглашаюсь на эти условия, мы не обговариваем с вами ни рабочее время, ни регламент. Моя задача — выполнить эту подрядную работу. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель применяет в практике не трудовой договор, а договор ГПХ. Если работник с 8 утра до 6 вечера каждый день работает, то это уже признаки трудового договора. И правильнее будет заключить с ним трудовой договор», — сказал Ертаев.
Он добавил, что в таких случаях работнику положены социальные отчисления и защита его трудовых прав.
Источник:
Tengrinews
Комментарии:
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.
Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.