Казахстанские новости

Навязчивую “любовь“ хотят запретить в Казахстане (29.08.2024, 12:05), просмотров: 1040

Навязчивую “любовь“ хотят запретить в Казахстане
В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) может появиться новая статья - преследование. Также казахстанцев, возможно, будут наказывать за приставания на рабочем месте, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Как сообщил Tengrinews.kz депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, в КоАП могут внести более 100 поправок. Одной из них станет новая статья — 115-1, подразумевающая наказание за сталкинг (преследование).

Также в кодексе планируется дать четкое пояснение, что будет считаться сталкингом.

«Сталкинг — это настойчивое преследование лица, состоящее из совокупности действий, выражающихся в попытках установления нежелательных прямых или косвенных контактов, физической близости, выслеживании лица, злоупотреблении использования личных данных».

Сюда же будут отнесены иные действия, совершенные любыми способами и средствами, не сопряженные с насилием или угрозой его применения, если эти действия вызывают у человека оправданное обстоятельствами чувство опасности за свою жизнь, здоровье, а также за жизнь и здоровье близких и наносят существенный ущерб обычному образу жизни.

Кроме этого, в Мажилис поступили поправки, инициированные правительством, касающиеся наказания за харассмент (приставание) на рабочем месте.

«Эти поправки еще не приняты к рассмотрению депутатами, поэтому однозначно говорить, будут они в итоге приняты или нет, рано. У нас практически всегда внесенные правительством законопроекты дорабатываются, так что предстоит все это обсудить», — пояснил Аймагамбетов.

Если поправки все же примут, в Казахстане законодательно закрепят понятие «сексуальные домогательства на рабочем месте». Также будут предусмотрены процедуры подачи и рассмотрения жалоб, средства правовой защиты и санкции.

Трудовой кодекс дополнят следующими нормами:

— новым понятием «сексуальные домогательства»;
— отдельной статьей, устанавливающей запрет на какие-либо формы сексуального домогательства;
— правом обращения работника в суд или иные инстанции в порядке, установленном законом;
— нормами, обеспечивающими право работника на защиту от сексуальных домогательств в сфере труда, конфиденциальность при подаче жалоб и заявлений, а также отказ от выполнения работы в случае угрозы сексуальных домогательств;
— нормами, предусматривающими обязанность работодателя по установлению порядка расследования случаев сексуального домогательства, а также право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим данное правонарушение, на основании акта внутреннего расследования.

Харассмент (от английского harassment — приставание) — поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Харасcмент при трудовых отношениях — это форма нежелательного поведения на рабочем месте, которая создает угрожающую, оскорбительную или враждебную обстановку для работника. Это может включать в себя разные формы дискриминации, запугивания, оскорблений, сексуального домогательства или другие виды неприемлемого общения.

Источник: Tengrinews


Последние новости:



Комментарии:


Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?



Для того чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь и войдите на сайт под своим именем.

Если Вы уже регистрировались то просто войдите на сайт под своим именем.



Ещё новости

Депутаты сделали за...
Группа депутатов Мажилиса сделала заявление п...
Появились очертания...
Эксперт в области налогов поделился своим мне...

Iteca 2024
100 дорог

КазСтройТорг ПВ

Предлагает:
Заборы бетонные, де...
Декоративный бетонный забор – практичная конструкц...
Перемычки оконные б...
Это самый популярный и распрост раненный вариант,...
Кирпич керамический... Кирпич керамический...
Современные цвета и фактуры
Реклама на сайтеКонтактыНаши клиенты     Статистика
сейчас на сайте 152 чел.
© 2006-2023 ТОО"Электронный город"
    Дизайн Алексенко А.